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「第二新卒・既卒・フリーター・ニートから、正社員を目指したい」「早期離職が不安で書類が通らない」「面接でうまく話せない」――そんな20代の“やり直し就活・転職”は、ひとりで抱え込むほど難易度が上がりがちです。本サービスは、20代の第二新卒・既卒・フリーター・無職の方などを主な対象に、就職・転職活動を伴走サポートするエージェント型支援です。求人紹介だけでなく、
自己分析から応募書類、面接対策、入社後の定着までを一貫して支えるため、「何から始めればいいか分からない」状態でも進めやすいのが特長です。
本サービスの特徴
- 20代の再スタートに特化した支援設計
第二新卒・既卒・職歴が短い/空白がある方の事情を前提に、強みの言語化や不安の整理から支援します。 - 自己分析〜面接対策まで“選考対策”を重視
書類の添削、職務経歴の作り方、面接での伝え方（退職理由・空白期間の説明など）を具体的に練習できます。 - 希望に合わせた求人提案
「未経験から挑戦したい」「安定した働き方にしたい」「早期離職を避けたい」など、条件だけでなく“働き方の相性”も踏まえて提案を受けられます。 - 入社後のミスマッチを減らす考え方
スピード内定だけを目的にせず、職場環境・業務内容・キャリアの伸び方を確認しながら進めることで、定着を狙いやすくなります。
利用するメリット
- ひとりで迷う時間が減る
方向性の決定、応募企業の選定、選考準備を伴走してくれるため、最短距離で動きやすくなります。 - “落ちる理由”を潰して通過率を上げやすい
書類の見せ方、面接の受け答え、逆質問の作り方まで改善でき、独学よりも修正が早くなります。 - 不安の多いテーマを言語化できる
早期離職・空白期間・自信のなさといった話題も、伝え方を整えることで評価につながる説明に変えられます。 - 未経験職種の選択肢が広がる
「何が向いているか」から整理することで、視野が広がりやすく、納得感のある応募がしやすくなります。
こんな方におすすめ
- 第二新卒で転職を考えているが、短期離職が不利にならないか不安
- 既卒・フリーター・無職の期間があり、応募書類や面接に自信がない
- 未経験から正社員を目指したいが、職種選びで迷っている
- 自己PRやガクチカが弱く、面接で話がまとまらない
- “とにかく内定”ではなく、入社後に続けられる会社を選びたい
サポートの流れ（例）
- ヒアリング：現状・希望条件・不安点を整理
- 方向性の決定：強みの棚卸し、職種・業界の絞り込み
- 求人提案・応募：希望と相性を踏まえて企業を選定
- 書類添削・面接対策：想定質問、伝え方の改善、練習
- 内定・入社：意思決定のサポート、条件確認
- 入社後フォロー：早期離職を防ぐための相談窓口
よくある質問
Q. 職歴がほとんどなくても相談できますか？
A. 相談できます。職歴の有無よりも「これからどう働きたいか」を一緒に整理し、応募戦略を組み立てていく形が向いています。
Q. 空白期間が長く、面接が怖いです。
A. 空白期間は“事実”より“伝え方”で印象が変わります。理由の整理、改善行動の示し方、今後の再発防止策まで一貫して準備すると通過しやすくなります。
Q. 未経験職種に挑戦できますか？
A. 可能です。未経験の場合は「志望動機」「学習姿勢」「再現性のある強み」の作り込みが重要なので、準備の質で差がつきます。
まとめ
20代の就職・転職は、経験の浅さや空白期間が不安材料になりやすい一方で、選考対策と方向性の整理ができれば十分に巻き返しが可能です。本サービスは、求人紹介に加えて、書類・面接など選考対策を重視しながら伴走してくれるため、再スタートを「ひとりで戦わない」形に変えられます。まずは相談から始め、現状の不安を言語化して、次の一歩を具体化してみてください。
